Ziel des Projekts ist es, geflüchtete Akademiker*innen studienfachübergreifend durch verschiedene bedarfsgerechte und individuell zugeschnittene Maßnahmen und Angebote beim Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt zu unterstützen. 

Projektstart	Sommersemester 2021
Fachbereiche	Studienfachübergreifend
Berufsfelder	Berufsfeldübergreifend
Vergebener Abschluss/Zertifikate	Bachelor, Master, Teilnahmezertifikat. Es können ECTS erworben werden.
Teilnahmevoraussetzung	Akademischer Hochschulabschluss aus dem Ausland (Zeugnisse inkl. Übersetzung), Aufenthaltsstatus (Asylbegehrende, Asylsuchende, anerkannte Flüchtlinge oder Geduldete)
Akademische Kooperationspartner	/
Arbeitsmarktrelevante Netzwerkpartner	Unternehmen in der Region, IHK Mittelfranken, Jobcenter und Agentur für Arbeit im Einzugsgebiet, Städtische Einrichtungen

 

Angebote/Maßnahmen

• Individuelle Beratung und Betreuung bei der Auswahl geeigneter Deutschkurse und notwendiger Studienmodule
• Bereitstellung diverser Deutschkurse (DSH-Kurse, Fachsprachkurse)
• Schnupperstudium und verkürztes Studium an der FAU
• Beratung, Workshops, Seminare, Veranstaltungen sowie Coaching-Formate zu den Themen Berufsorientierung, Arbeitsmarkt, Kompetenzentwicklung
• Vermittlung von Praktika und Werkstudentenstellen im Rahmen des regionalen Unternehmensnetzwerkes

Digitale Elemente

• Beratung, Sprachkurse und Workshops 

Praxisphasen

Fokussiert wird die Vermittlung von Praktika und Werkstudierendenstellen bei festen Unternehmenspartnern in der Region. Die Qualifizierung der Teilnehmenden hinsichtlich praktischer Arbeitserfahrung soll eine Einmündung in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern.

Innovativ & Besonders

Zusammen mit drei global agierenden Unternehmen in der Metropolregion Erlangen-Nürnberg wurde in 2021 das Talent Integration Network – Talentegrate  ins Leben gerufen, welches geflüchteten Akademiker*innen ein Sprungbrett in den deutschen Arbeitsmarkt bietet. Das 18-monatige, vergütete Rotationspraktikum in verschiedenen Einsatzbereichen fokussiert eine Festanstellung bei einem der beteiligten Unternehmen und bietet die einmalige Chance für die Teilnehmenden, neue Qualifikationen zu erwerben und einschlägige Berufserfahrung zu sammeln. 15 Talente werden im 2. Quartal 2022 erstmalig mit Talentegrate starten. Weitere Unternehmen sollen in 2022 hinzukommen, um zukünftig neue Triaden zu bilden, damit weitere Praktikumsplätze zur Verfügung gestellt werden können. Darüber hinaus ist vorgesehen, die Zusammenarbeit mit städtischen Einrichtungen und der Arbeitsverwaltung auszubauen.