Die neueste Ausgabe der Publikationsreihe „DAAD Forschung kompakt“ geht der Frage nach, wie Internationalisierung und Diversität an deutschen Universitäten gemanagt werden.

In einer aktuellen DAAD-Publikation fasst David Kaldewey, Professor für Wissenschaftsforschung und Politik an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Ergebnisse aus einer Studie zusammen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltungen von knapp zwei Dritteln der 75 deutschen Universitäten befragt hat.

Thematisch knüpft diese Untersuchung an die DAAD-Diversitätstagung [pdf-Datei] aus dem Jahr 2023 an. So ist an mehr als drei Vierteln der Universitäten nur eine Stelle für Internationalisierung zuständig, in der Regel das International Office. Diversität als Thema hat zwar seit der Jahrtausendwende einen festen Platz in den Verwaltungen gefunden. Aber während die Aufgaben bei etwa der Hälfte der Universitäten an einem Ort – meist dem Gleichstellungsbüro – konzentriert sind, sind es andernorts verschiedene Einheiten. Auf der Ebene der Vizepräsidien und Prorektorate ist Internationalisierung in mehr als 70 Prozent, Diversität in mehr als 55 Prozent der Universitäten ein eigener Zuständigkeitsbereich.

Gute Kooperation ist den Befragten wichtig: An fast der Hälfte der Hochschulen arbeiten die jeweils zuständigen Verwaltungseinheiten eng oder regelmäßig zusammen, an den meisten anderen projektbezogen. Eine mögliche Zusammenlegung der Aufgabenbereiche wird aber weder seitens der Praktikerinnen und Praktiker an den Hochschulen als zielführend betrachtet noch vom Autor der Publikation empfohlen. Um die Zusammenarbeit zwischen den jeweils zuständigen Verwaltungseinheiten zu fördern, sollten vielmehr dauerhafte Kommunikationsformate eingerichtet werden.